Quiconque travaille a droit à un salaire décent

Si les travailleuses et les travailleurs ne peuvent décemment gagner leur vie grâce à leur salaire, ils sont voués à la précarité et au soutien de l’aide sociale malgré leur emploi. Il revient dès lors à la collectivité et donc aux contribuables de compenser le niveau indigne de leur rémunération. Reste que l’augmentation du nombre des « travailleurs pauvres » menace avant tout l’équilibre et la cohésion sociale. Compte tenu de la hausse considérable des bénéfices des entreprises et leurs actionnaires ces 20 dernières années, cette évolution est aussi incompréhensible que scandaleuse. Nous exigeons – en conséquence – l’introduction d’un salaire minimum de quelque 4'000 francs par mois. Tout sauf du luxe, mais une rémunération permettant de garantir un niveau correct d’existence.

NON au dumping salarial

Pour environ 60% des salarié-e-s suisse, il n’existe aucun plancher minimal de rémunération. Dans certaines branches, cela conduit à une sous-enchère perpétuelle: quelques employeurs mal intentionnés font ainsi pression à la baisse sur les salaires, histoire de s’assurer des avantages concurrentiels à court terme. Cette sous-enchère s’effectue au détriment des employé-e-s, de la qualité, des clients et – en définitive – à celui de la majorité des employeurs qui, pour leur part, versent des salaires décents.
Introduire un salaire minimum est le meilleur moyen de lutter contre le dumping salarial. La fixation d’un plancher minimal protège les places de travail dans les secteurs où les rémunérations sont traditionnellement peu élevées dans la mesure où cela garantit que de nouvelles forces de travail ne pourront pas être engagées à meilleur compte. Vela permettra même de créer de nouveaux emplois puisque les employé-e-s qui toucheront un salaire minimum ne seront plus contraints à sacrifier leur temps libre pour un second job, libérant ainsi la place pour des demandeuses et demandeurs d’emplois. En Grande-Bretagne, l’introduction, en 1999, d’un salaire minimum a débouché sur la création de 25% de places de travail supplémentaires dans certaines branches.

Un salaire minimum favorise la famille et l’égalité salariale

Un salaire minimum légal ne protège pas seulement les travailleuses et les travailleurs de la précarité, mais cette protection s’étend également leurs enfants. A l’heure actuelle, fonder une famille est de moins en moins une question de volonté plutôt que de moyens financiers: il y a ainsi, dans notre pays, des couples qui renoncent à leur désir d’enfant, tout simplement parce qu’ils ne peuvent se le permettre.
Un salaire minimum légal contribue par ailleurs de manière décisive à l’égalité salariale, les femmes étant surreprésentées dans les secteurs où les rémunérations sont traditionnellement peu élevées!

Articles du service de presse du PS Suisse

• 25.01.2011: Marina Carobbio Guscetti - La Suisse a besoin d’un salaire minimum légal
• 25.01.2011: Paul Rechsteiner - Halte aux pressions sur les salaires ! Des salaires minimums, maintenant !

Communiqués

• 25.01.2011: Le PS Suisse soutient l’initiative sur les salaires minimums  

Liens

• Site web de la campagne