{"id":109050,"date":"2018-02-28T13:40:55","date_gmt":"2018-02-28T12:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/artikel\/egalite-salariale-manoeuvre-intolerable-de-la-majorite-bourgeoise-et-masculine-2\/"},"modified":"2023-08-18T13:50:22","modified_gmt":"2023-08-18T11:50:22","slug":"egalite-salariale-manoeuvre-intolerable-de-la-majorite-bourgeoise-et-masculine-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/egalite-salariale-manoeuvre-intolerable-de-la-majorite-bourgeoise-et-masculine-2\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 salariale\u2009: man\u0153uvre intol\u00e9rable de la majorit\u00e9 bourgeoise (et masculine)\u2009!"},"content":{"rendered":"<div class=\"lead\"><strong>Le Conseil des \u00c9tats \u00e9tait cens\u00e9 discuter de la Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes aujourd\u2019hui. Il s\u2019agissait de la premi\u00e8re tentative s\u00e9rieuse de combattre la discrimination salariale que subissent les femmes, interdite par notre Constitution depuis maintenant 37 ans et pourtant toujours aussi pr\u00e9sente. Mais plut\u00f4t que de contribuer \u00e0 une avanc\u00e9e et \u00e0 des progr\u00e8s en la mati\u00e8re, une courte majorit\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de renvoyer la proposition en Commission \u2014 autrement dit\u2009: aux calendes grecques\u2009!<br \/>\n<\/strong><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"body\">\n<p>La session du Conseil des \u00c9tats a aujourd\u2019hui clairement fait savoir qu\u2019il faudra longtemps encore avant que la discrimination salariale ne soit plus que de l\u2019histoire ancienne. La Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, qui aurait d\u00fb faire un pas de plus dans le processus parlementaire, a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9e en Commission. La majorit\u00e9 bourgeoise du Conseil des \u00c9tats esp\u00e8re, avec cette man\u0153uvre dilatoire, freiner autant que possible la mise en \u0153uvre de cet article figurant dans notre Constitution depuis pr\u00e8s de 40 ans, mais toujours inappliqu\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La modification pr\u00e9voyait simplement que les grandes entreprises contr\u00f4lent leurs salaires tous les quatre ans. Il s\u2019agissait d\u2019instaurer une certaine transparence dans un domaine encore tr\u00e8s tabou en Suisse. Ainsi, consacrer quelques heures administratives, tous les quatre ans, dans le but de renforcer les droits des femmes appara\u00eet pour certains comme excessif. La d\u00e9cision conjointe du PLR, du PDC et de l\u2019UDC est une gifle inflig\u00e9e \u00e0 toutes les femmes professionnellement actives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour G\u00e9raldine Savary, conseill\u00e8re aux \u00c9tats (VD), \u00ab\u2009au lieu de combattre enfin la discrimination salariale, le Conseil des \u00c9tats a simplement choisi de faire blocus. Nous vivons en 2018 et n\u2019avons pourtant toujours pas de majorit\u00e9 au parlement pour faire appliquer le principe de \u2039 salaire \u00e9gal pour travail de valeur \u00e9gale \u203a\u2009\u00bb. Le pseudo-argument de renvoi, utilis\u00e9 par le PLR et le PDC, est \u00e9cul\u00e9\u2009! Le fonctionnement sur base volontaire a clairement \u00e9chou\u00e9, la r\u00e9alit\u00e9 le d\u00e9montre au quotidien. \u00ab\u2009L\u2019effort administratif aurait \u00e9t\u00e9 minime et nombre de variantes diff\u00e9rentes ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es en Commission. Le manque d\u2019argument d\u00e9montre la volont\u00e9 des \u00e9lus de droite\u2009: jouer la montre et repousser la mise en \u0153uvre de mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.\u2009\u00bb<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil des \u00c9tats \u00e9tait cens\u00e9 discuter de la Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes aujourd\u2019hui. 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