{"id":109054,"date":"2016-09-06T12:49:37","date_gmt":"2016-09-06T10:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/artikel\/une-charte-sur-legalite-salariale-mais-encore\/"},"modified":"2023-08-18T13:50:33","modified_gmt":"2023-08-18T11:50:33","slug":"une-charte-sur-legalite-salariale-mais-encore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/une-charte-sur-legalite-salariale-mais-encore\/","title":{"rendered":"Une charte sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Mais encore ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"lead\"><strong>Aujourd\u2019hui, lors de la Rencontre nationale sur la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public, 25 cantons et communes, de m\u00eame que la Conf\u00e9d\u00e9ration, ont sign\u00e9 une charte. Lanc\u00e9e par le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Alain Berset, elle a pour but d\u2019encourager les communes et les cantons \u00e0 appliquer le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes au sein de leurs administrations, un principe pourtant d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9 dans la Constitution et dans la loi. Les Femmes* socialistes suisses soutiennent cette initiative tout en regrettant, d\u2019une part le simple fait qu\u2019elle soit encore n\u00e9cessaire et, d\u2019autre part, que le Conseil f\u00e9d\u00e9ral n\u2019aille pas plus loin en instaurant des mesures contraignantes.<\/strong><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div>La Charte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par 25 cantons et communes ainsi que par la Conf\u00e9d\u00e9ration. Les signataires r\u00e9affirment leur \u00ab\u00a0d\u00e9termination de rendre effectif le principe constitutionnel de salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale \u00bb.\u00a0 Il est important de rappeler que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est inscrite dans la Constitution depuis 1981. De plus, le principe est concr\u00e9tis\u00e9 par la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9. Or, les femmes gagnent aujourd\u2019hui encore, en Suisse, environ 20% de moins que les hommes. Seule une petite partie de cet \u00e9cart est objectivement explicable, il est en grande partie le r\u00e9sultat d\u2019une discrimination pr\u00e9sente sur le march\u00e9 du travail.<\/div>\n<div class=\"body\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La signature d\u2019une charte au sein du secteur public est un pas dans la bonne direction, pour autant que les actes suivent les paroles. Les signataires s\u2019engagent\u00a0 aujourd\u2019hui \u00e0 pr\u00eater une plus grande attention \u00e0 la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, datant pourtant de 1996. Ils s\u2019engagent \u00e0 l\u2019appliquer ainsi qu\u2019\u00e0 effectuer des contr\u00f4les. Les Femmes* socialistes attendent des signataires qu\u2019ils s\u2019en tiennent \u00e0 leur engagement puisque la Charte n\u2019a aucune valeur contraignante. Les Femmes* socialistes esp\u00e8rent que l\u2019exemple du secteur public aura un impact sur le secteur priv\u00e9 puisque ce sont bien souvent les entreprises qui sont \u00e0 l\u2019origine de cette discrimination. Les Femmes* socialistes suisses exigent que le conseil f\u00e9d\u00e9ral aille plus loin en instaurant des mesures contraignantes telles que l\u2019obligation de proc\u00e9der \u00e0 des contr\u00f4les r\u00e9guliers des salaires et la cr\u00e9ation d\u2019une Autorit\u00e9 de contr\u00f4le ind\u00e9pendante pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale qui les m\u00e8nerait. La transparence salariale \u00e0 l\u2019interne et le soutien direct aux victimes de discrimination salariale li\u00e9e au sexe devraient aussi faire partie de ces mesures.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, lors de la Rencontre nationale sur la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public, 25 cantons et communes, de m\u00eame que la Conf\u00e9d\u00e9ration, ont sign\u00e9 une charte. 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