{"id":109065,"date":"2015-11-18T07:47:40","date_gmt":"2015-11-18T06:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/artikel\/le-conseil-federal-donne-un-signal-fort-en-faveur-de-legalite-des-sexes-mais-cela-ne-suffit-pas\/"},"modified":"2023-08-18T13:51:02","modified_gmt":"2023-08-18T11:51:02","slug":"le-conseil-federal-donne-un-signal-fort-en-faveur-de-legalite-des-sexes-mais-cela-ne-suffit-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/le-conseil-federal-donne-un-signal-fort-en-faveur-de-legalite-des-sexes-mais-cela-ne-suffit-pas\/","title":{"rendered":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral donne un signal fort en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Mais cela ne suffit pas."},"content":{"rendered":"<div class=\"lead\"><strong>Bien que le principe de \u00ab salaire \u00e9gal \u00e0 travail de valeur \u00e9gale \u00bb soit ancr\u00e9 dans la Constitution depuis 1981, la r\u00e9alit\u00e9 est autre. En Suisse, les femmes gagnent encore en moyenne pr\u00e8s de 20% de moins que les hommes. Comme le rel\u00e8ve Cesla Amarelle, vice-pr\u00e9sidente des Femmes socialistes suisses, \u00ab aucun argument \u00e9conomique ou social ne peut justifier qu\u2019une femme ne re\u00e7oive pas le m\u00eame salaire qu\u2019un homme pour un travail de valeur \u00e9gale. Le projet de modification de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 mis en consultation aujourd\u2019hui est un signal fort : il est temps que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale soit une r\u00e9alit\u00e9 \u00bb. Toutefois, pour les Femmes socialistes, les mesures propos\u00e9es restent insuffisantes.<br \/>\n<\/strong><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"body\">\n<p>La r\u00e9ponse au Postulat Noser, qui remet en question l\u2019exactitude de l\u2019outil d\u2019analyse des salaires LOBIG, est \u00e9loquente. Le rapport met en \u00e9vidence que l\u2019outil est ad\u00e9quat et facile d\u2019application, et qu\u2019il exige un investissement raisonnable de la part des entreprises. Qui plus est, nous apprenons qu\u2019une majorit\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es pensent que des mesures \u00e9tatiques sont n\u00e9cessaires. La motivation et l\u2019\u00e9nergie investie par les milieux bourgeois et patronaux pour emp\u00eacher toute \u00e9volution et parvenir enfin \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes est de plus en plus difficile \u00e0 justifier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, le projet de modification de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 approuv\u00e9 ce matin par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est loin de la \u00ab\u00a0police des salaires\u00a0\u00bb d\u00e9cri\u00e9e par ces m\u00eames milieux. Les Femmes socialistes saluent ce projet, car il s\u2019agit de la premi\u00e8re mesure concr\u00e8te prise dans ce domaine. Toutefois, la seule obligation pour les entreprises de plus de 50 collaboratrices et collaborateurs de proc\u00e9der \u00e0 une analyse des salaires r\u00e9guli\u00e8re et d\u2019en publier les r\u00e9sultats reste trop timide. Si nous pouvons esp\u00e9rer que cela encouragera un certain nombre d\u2019entreprises \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer leurs salaires \u00e0 l\u2019interne et que cela soulagera dans une certaine mesure les femmes concern\u00e9es, les Femmes socialistes restent convaincues que des mesures contraignantes pour les contrevenants sont n\u00e9cessaires. La possibilit\u00e9 pour l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de proc\u00e9der \u00e0 des contr\u00f4les sur les analyses effectu\u00e9es, ou l\u2019instauration d\u2019un nouvel instrument pour \u00e9tablir un m\u00e9canisme de contr\u00f4le des salaires sont autant de mesures n\u00e9cessaires, qui seront au centre de l\u2019engagement des Femmes socialistes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que le principe de \u00ab salaire \u00e9gal \u00e0 travail de valeur \u00e9gale \u00bb soit ancr\u00e9 dans la Constitution depuis 1981, la r\u00e9alit\u00e9 est autre. 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