{"id":181073,"date":"2026-03-27T16:58:38","date_gmt":"2026-03-27T15:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/artikel\/la-csec-e-affaiblit-la-loi-sur-legalite-au-lieu-de-la-renforcer\/"},"modified":"2026-03-27T16:59:26","modified_gmt":"2026-03-27T15:59:26","slug":"la-csec-e-affaiblit-la-loi-sur-legalite-au-lieu-de-la-renforcer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/la-csec-e-affaiblit-la-loi-sur-legalite-au-lieu-de-la-renforcer\/","title":{"rendered":"La CSEC-E affaiblit la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 au lieu de la renforcer"},"content":{"rendered":"\n<p><p><strong>La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9sente encore des lacunes consid\u00e9rables \u2014 notamment en mati\u00e8re d\u2019analyse, de contr\u00f4le et de communication des r\u00e9sultats relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Au lieu de les combler, la Commission de la science, de l\u2019\u00e9ducation et de la culture du Conseil des \u00c9tats (CSEC-E) a rejet\u00e9 aujourd\u2019hui deux interventions visant \u00e0 la renforcer et, en acceptant la motion Schilliger, a d\u00e9cid\u00e9 de l\u2019affaiblir encore davantage. Pour le PS, une chose est claire\u2009: prendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale au s\u00e9rieux, ce n\u2019est pas faire tra\u00eener les choses et vider la loi de sa substance.<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p><p>\u00ab\u2009Une loi ne doit pas \u00eatre une loi \u00e0 l\u2019essai\u2009\u00bb, d\u00e9clare la conseill\u00e8re aux \u00c9tats socialiste Mathilde Crevoisier Crelier (JU). \u00ab\u2009En Suisse, environ 15\u00a0% des salari\u00e9-es changent d\u2019emploi chaque ann\u00e9e. Dans un environnement aussi dynamique, des analyses ponctuelles sont tout simplement inefficaces. La suppression de la clause d\u2019extinction ainsi que des exceptions floues concernant l\u2019obligation de renouvellement auraient constitu\u00e9 un strict minimum.\u2009\u00bb<\/p><p>C\u2019est exactement ce qu\u2019auraient permis les initiatives parlementaires <a href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552728\/b7af2493122-tckew0\" data-mce-href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552728\/b7af2493122-tckew0\">Graf<\/a> et <a href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552729\/b7af2493122-tckew0\" data-mce-href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552729\/b7af2493122-tckew0\">Porchet<\/a>\u2009: la clause d\u2019extinction, qui pr\u00e9voit l\u2019expiration automatique de l\u2019obligation d\u2019analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en 2032, aurait \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e \u2014 tout comme les exceptions floues \u00e0 l\u2019obligation d\u2019analyse, pour lesquelles ni les entreprises ni les employ\u00e9-es ne savent \u00e0 ce jour quand une analyse doit \u00eatre renouvel\u00e9e. Ces deux modifications auraient simplement n\u00e9cessit\u00e9 la suppression de passages dans le texte de loi et auraient pu \u00eatre mises en \u0153uvre rapidement. La CSEC-N l\u2019avait compris et avait d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 suite \u00e0 l\u2019initiative Porchet.<\/p><p>Il est d\u2019autant plus choquant que la majorit\u00e9 bourgeoise de la commission pr\u00e9tende vouloir attendre les r\u00e9sultats du suivi jusqu\u2019en 2027, tout en affaiblissant concr\u00e8tement la loi avec la motion <a href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552730\/b7af2493122-tckew0\" data-mce-href=\"https:\/\/427412.eu2.cleverreach.com\/c\/115552730\/b7af2493122-tckew0\">Schilliger<\/a>. \u00c0 l\u2019avenir, les indemnit\u00e9s de travail en \u00e9quipe devraient \u00eatre exclues de l\u2019analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, bien qu\u2019elles fassent clairement partie du salaire \u2014 une simple d\u00e9claration des entreprises suffirait alors. Le PS s\u2019opposera \u00e0 cet assouplissement au Conseil des \u00c9tats et continuera de se battre pour une loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 efficace et sans date d\u2019expiration.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9sente encore des lacunes consid\u00e9rables \u2014 notamment en mati\u00e8re d\u2019analyse, de contr\u00f4le et de communication des r\u00e9sultats relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. 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