{"id":57414,"date":"2015-08-31T00:00:00","date_gmt":"2015-08-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.sp-ps.ch\/artikel\/un-avenir-professionnel-apres-50-ans-est-possible-2\/"},"modified":"2022-08-14T09:57:54","modified_gmt":"2022-08-14T07:57:54","slug":"un-avenir-professionnel-apres-50-ans-est-possible-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/un-avenir-professionnel-apres-50-ans-est-possible-2\/","title":{"rendered":"Un avenir professionnel apr\u00e8s 50 ans est possible"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"57414\" class=\"elementor elementor-57414 elementor-55751\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62f3cc28048a3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62f3cc28048a3\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62f3cc28048a4\" data-id=\"62f3cc28048a4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f3cc2803dd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f3cc2803dd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les travailleur-euse-s de plus de 55 ans sont licenci&eacute;s bien plus r&eacute;guli&egrave;rement qu&rsquo;auparavant. Ils ont bien plus de peine &agrave; retrouver un emploi que les personnes plus jeunes et doivent fr&eacute;quemment se contenter de places de travail pr&eacute;caires. Le risque de tomber &agrave; l&rsquo;aide sociale est alors bien r&eacute;el, sans parler des pertes engendr&eacute;es sur les rentes li&eacute;es &agrave; la pr&eacute;voyance vieillesse. Pour les personnes &acirc;g&eacute;es, sortir du march&eacute; du travail est fatal. &laquo; Nous ne pouvons pas compter sur la simple bonne volont&eacute; du monde &eacute;conomique &raquo;, pr&eacute;cise encore G&eacute;raldine Savary. &laquo; Cette situation ne fait qu&rsquo;augmenter notre d&eacute;pendance aux forces de travail ext&eacute;rieures et d&eacute;truit l&rsquo;exp&eacute;rience et la sp&eacute;cialisation indig&egrave;nes. &raquo;<p>Lors de sa derni&egrave;re s&eacute;ance, la Pr&eacute;sidence du PS Suisse a adopt&eacute; un <a href=\"https:\/\/www.sp-ps.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/sp_positionspapier_arbeitnehmende_50_fr.pdf\" target=\"_blank\"><strong>papier de position<\/strong><\/a> d&eacute;finissant un plan d&rsquo;actions &agrave; diff&eacute;rents niveaux :<\/p><ul>\t<li>Protection contre les licenciements : <strong>base l&eacute;gale prot&eacute;geant contre la discrimination et le licenciement<\/strong>, emp&ecirc;chant le fait que les travailleur-euse-s &acirc;g&eacute;-e-s soient les premiers &agrave; perdre leur emploi.<\/li>\t<li>R&eacute;insertion : cr&eacute;ation d&rsquo;un <strong>fonds pour la formation continue, compl&eacute;mentaire et pour la reconversion<\/strong>. Ce fonds serait financ&eacute; pour permettre aux personnes de plus de 50 ans d&rsquo;obtenir les qualifications n&eacute;cessaires afin de retrouver un poste de travail.<\/li>\t<li>Protection financi&egrave;re : avec une <strong>rente-pont AVS <\/strong>en faveur des personnes se retrouvant au ch&ocirc;mage peu de temps avant l&rsquo;&acirc;ge de la retraite. Ils ne seront ainsi plus contraints de grignoter leur capital de pr&eacute;voyance et ne seront pas p&eacute;nalis&eacute;s lourdement sur leurs rentes vieillesse.<\/li>\t<li>Afin de financer ces mesures, dont le fonds de formation continue, le PS propose l&rsquo;introduction d&rsquo;une <strong>contribution de solidarit&eacute;<\/strong>. Celle-ci serait pay&eacute;e par les entreprises n&rsquo;employant pas suffisamment de travailleur-euse-s &acirc;g&eacute;-e-s.<\/li><\/ul><p>Le fonds pour la formation continue s&rsquo;inspirerait ainsi du fonds pour la formation professionnelle. Celui-ci est aujourd&rsquo;hui financ&eacute; par les entreprises qui ne prennent pas suffisamment leurs responsabilit&eacute;s, en formant trop peu d&rsquo;apprenti-e-s et donc, en ne participant qu&rsquo;insuffisamment aux co&ucirc;ts de formation au sein d&rsquo;une branche. Ainsi, les co&ucirc;ts sociaux des licenciements anticip&eacute;s, comme les co&ucirc;ts de formation et de reconversion, n&rsquo;auront pas &ecirc;tre support&eacute;s par l&rsquo;entier de la soci&eacute;t&eacute;.<\/p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situation des travailleur-euse-s \u00e2g\u00e9-e-s est alarmante. Ainsi, le taux de ch\u00f4mage des personnes entre 55 et 65 ans a doubl\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. La difficult\u00e9 \u00e0 retrouver une place de travail est d\u2019autant plus importante une fois la cinquantaine atteinte. G\u00e9raldine Savary, vice-pr\u00e9sidente du PS Suisse, pr\u00e9cise que \u00ab pour les personnes de plus de 50 ans, la perte d\u2019un emploi repr\u00e9sente une risque existentiel \u00bb. En ce sens, le PS propose une s\u00e9rie de mesures pour prot\u00e9ger efficacement les travailleur-euse-s \u00e2g\u00e9-e-s : protection l\u00e9gale contre la discrimination et le licenciement ; cr\u00e9ation d\u2019un fonds pour la formation continue ; mise en place d\u2019une rente-pont AVS ; ainsi que le financement de ces mesures par une contribution de solidarit\u00e9 de la part des entreprises employant une part trop faible de travailleur-euse-s \u00e2g\u00e9-e-s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"cpt-channel":[2747],"class_list":["post-57414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","cpt-channel-communiques-de-presse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70305,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57414\/revisions\/70305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57414"},{"taxonomy":"cpt-channel","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-channel?post=57414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}