{"id":157738,"date":"2025-03-27T14:52:11","date_gmt":"2025-03-27T13:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/vorstoesse\/barber-shops-des-controles-a-passer-au-peigne-fin\/"},"modified":"2025-03-27T14:52:11","modified_gmt":"2025-03-27T13:52:11","slug":"barber-shops-des-controles-a-passer-au-peigne-fin","status":"publish","type":"vorstoesse","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/vorstoesse\/barber-shops-des-controles-a-passer-au-peigne-fin\/","title":{"rendered":"Barber shops\u00a0: des contr\u00f4les \u00e0 passer au peigne fin."},"content":{"rendered":"\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, de nombreux articles de presse, reportages et t\u00e9moignages font \u00e9tat d\u2019une difficult\u00e9 croissante pour les salons de coiffure \u00ab&nbsp;traditionnels&nbsp;\u00bb \u00e0 faire face \u00e0 une concurrence importante des \u00ab&nbsp;barber shops&nbsp;\u00bb, devenus tr\u00e8s populaires. Cette tendance ne cesse de se renforcer, avec des craintes majeures de concurrence d\u00e9loyale, de non-respect de la CCT (de force obligatoire), de non-respect de la loi sur le travail voire de blanchiment d\u2019argent. Certaines de ces craintes, malheureusement, se confirment.<\/p>\n\n\n\n<p>La commission paritaire, compos\u00e9e des partenaires sociaux, renforce par ailleurs ses contr\u00f4les et notamment ses contr\u00f4les inopin\u00e9s dans le cadre de la v\u00e9rification du respect de la CCT, depuis plusieurs ann\u00e9es. Elle souligne que certains probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la traite d\u2019\u00eatres humains sont un risque plus marqu\u00e9 dans ce secteur que dans d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n<p>Les statistiques existantes ne font pas la distinction entre salons de coiffure et barbershops. Toutefois, la commission paritaire a r\u00e9alis\u00e9 les contr\u00f4les&nbsp;suivants&nbsp;en 2024 dans le Canton de Vaud&nbsp;: 28 entreprises ont \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9es (101 personnes) en 2024. Sur les 28 contr\u00f4les, 100% des entreprises ont eu au moins une infraction \u00e0 la CCT. 78% d\u2019entre elles ont commis des infractions li\u00e9es aux dispositions salariales, touchant 60% des salari\u00e9\u00b7es. Quant aux infractions aux dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et aux autres dispositions de la CCT, 96% des entreprises sont concern\u00e9es, pour 99% des salari\u00e9-es. <strong>La situation est donc grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour le personnel<\/strong>, qui risque la sous-ench\u00e8re salariale, l\u2019exploitation ou le licenciement en cas de fermeture d\u2019un salon.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elle a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour les entrepreneur\u00b7ses<\/strong> qui cr\u00e9ent, maintiennent un service de qualit\u00e9 dans le respect du droit du travail, et qui subissent une concurrence d\u00e9loyale toujours plus oppressante, et qui risquent de fait la faillite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elle a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives\u00a0<\/strong>suppl\u00e9mentaires\u00a0en cas de traite d\u2019\u00eatres humains ou de blanchiment d\u2019argent.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La commission paritaire dispose de ressources limit\u00e9es, car la branche compte beaucoup de tr\u00e8s petites entreprises (TPE) et que les salaires restent globalement bas par rapport \u00e0 d\u2019autres branches. Elle manque donc de ressources et compte sur des collaborations avec certains cantons, selon diff\u00e9rents mod\u00e8les (collaborations pour les contr\u00f4les, mise \u00e0 disposition de ressources financi\u00e8res, contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019inspection paritaire des entreprises, etc.). Il semble n\u00e9cessaire de pouvoir \u00e0 minima multiplier les contr\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le Canton de Vaud, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019emploi et du march\u00e9 du travail (DGEM) est l\u2019organe de contr\u00f4le sur le travail au noir et le respect des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) et pourrait r\u00e9aliser des contr\u00f4les \u00e0 grande \u00e9chelle sur les questions de travail au noir, notamment. La DGEM peut aussi envisager la signature d\u2019une convention avec les partenaires sociaux pour qu\u2019elle puisse effectuer des contr\u00f4les. De tels mod\u00e8les existent sous diff\u00e9rentes formes dans d\u2019autres cantons. Enfin, le Canton pourrait \u00e9galement, dans ses domaines de comp\u00e9tence, renforcer les contr\u00f4les fiscaux cibl\u00e9s afin d\u2019identifier d\u2019\u00e9ventuelles incoh\u00e9rences entre les revenus d\u00e9clar\u00e9s et l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de ces \u00e9l\u00e9ments, le pr\u00e9sent postulat demande au Conseil d\u2019Etat&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De r\u00e9aliser un rapport faisant \u00e9tat des lieux des actions de la DGEM en mati\u00e8re de lutte contre le travail au noir et le respect des normes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail en g\u00e9n\u00e9ral et dans ce domaine en particulier\u00a0;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019\u00e9tudier l\u2019opportunit\u00e9 de soutenir le travail de la commission paritaire par le moyen le plus ad\u00e9quat, afin de lutter contre le non-respect de la CCT, de prot\u00e9ger le personnel et les efforts entrepris par les entrepreneur-ses de la branche, et de pr\u00e9venir toute autre forme d\u2019infraction aux diff\u00e9rentes lois en vigueur, notamment en lien avec le blanchiment d\u2019argent\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans ce cadre, de collaborer avec la commission paritaire de la branche, respectivement ses partenaires sociaux, afin d\u2019identifier le meilleur moyen d\u2019atteindre cet objectif, qu\u2019il soit de comp\u00e9tence cantonale ou de la commission paritaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15864],"vorstosstyp":[15933],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1554],"class_list":["post-157738","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-economie-et-travail","vorstosstyp-postulat-fr","cpt-canton-vaud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/157738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/157738\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=157738"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=157738"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=157738"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=157738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}