Consid\u00e9rant que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est un enjeu majeur pour de nombreux travailleurs et travailleuses ; <\/p>\n\n\n\n
Prenant en compte les r\u00e9alit\u00e9s actuelles de la soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 de nombreuses personnes aspirent \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pour des raisons diverses, telles que la conciliation avec les responsabilit\u00e9s familiales, les \u00e9tudes, la sant\u00e9 ou d’autres engagements personnels ; <\/p>\n\n\n\n
Reconnaissant que l’acc\u00e8s \u00e0 des emplois \u00e0 temps partiel offre une plus grande flexibilit\u00e9 et une meilleure qualit\u00e9 de vie pour de nombreux individus ; <\/p>\n\n\n\n
L’\u00c9tat du Valais, \u00e0 travers l’engagement de son personnel, doit \u00eatre exemplaire en mati\u00e8re de pratiques de travail inclusives et respectueuses de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ; <\/p>\n\n\n\n
M\u00eame s’il est d\u00e9j\u00e0 bon \u00e9l\u00e8ve en la mati\u00e8re, il serait de bon augure de faire un pas plus ambitieux en terme de conciliation vie priv\u00e9e et vie professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
En effet, il appara\u00eet que de tr\u00e8s rares postes \u00e0 plein temps sont propos\u00e9s avec un taux d’occupation de 80-100%.<\/p>\n\n\n\n
En comparaison, l’Etat de Vaud a mis en place une vraie politique de conciliation vie priv\u00e9e et professionnelle et tous les postes \u00e0 temps plein sont mis au concours avec une option de temps partiel 80%.<\/p>\n\n\n\n
Ce postulat aurait pour objectif de pousser l’\u00c9tat du Valais \u00e0 mettre syst\u00e9matiquement au concours des postes de travail \u00e0 un taux d’occupation de 80-100% lorsque ceux-ci sont initialement pr\u00e9vus comme des emplois \u00e0 plein temps.
En effectuant cette d\u00e9marche, nous visons les avantages suivants :<\/p>\n\n\n\n
1. Promouvoir un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les employ\u00e9s et les employ\u00e9es, en leur permettant de mieux concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.<\/p>\n\n\n\n
2. Encourager la participation \u00e9galitaire des femmes sur le march\u00e9 du travail, en levant les barri\u00e8res potentielles li\u00e9es \u00e0 des contraintes familiales et aux st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n\n\n\n
3. Favoriser la diversit\u00e9 et l’inclusion en offrant des opportunit\u00e9s de travail adapt\u00e9es aux personnes ayant des besoins sp\u00e9cifiques, tels que les personnes avec des responsabilit\u00e9s familiales, les \u00e9tudiants, les travailleurs retrait\u00e9s, les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9, etc.<\/p>\n\n\n\n
4. R\u00e9pondre aux aspirations des travailleurs et travailleuses qui pr\u00e9f\u00e8rent des emplois \u00e0 temps partiel pour des raisons personnelles, tout en maintenant la continuit\u00e9 et la qualit\u00e9 des services publics.<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous demandons donc au Conseil d’Etat de mettre en place une strat\u00e9gie qui permettrait de promouvoir encore plus r\u00e9guli\u00e8rement l’accessibilit\u00e9 \u00e0 des emplois \u00e0 temps partiel au sein de tous les secteurs concern\u00e9s par l’Ordonnance sur les attributions de la pr\u00e9sidence et des d\u00e9partements en publiant toutes les mises au concours pour des postes \u00e0 temps plein avec un taux d’occupation propos\u00e9 de 80-100%.<\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15864],"vorstosstyp":[15933],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1600],"class_list":["post-167409","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-economie-et-travail","vorstosstyp-postulat-fr","cpt-canton-valais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167411,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167409\/revisions\/167411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=167409"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=167409"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=167409"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=167409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}