Les \u00e9pisodes caniculaires r\u00e9currents et de plus en plus nombreux sont une des cons\u00e9quences n\u00e9fastes du r\u00e9chauffement climatique.<\/p>\n\n\n\n
Le personnel de la construction, du g\u00e9nie civil et de certaines branches de l’artisanat du b\u00e2timent, en subit les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel, les travailleurs de ces secteurs d’activit\u00e9 accomplissent chaque jour un travail physique p\u00e9nible. Le soleil et la chaleur torride ne sont pas seulement \u00e9puisants, mais constituent aussi un danger important pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail : <\/p>\n\n\n\n
– La chaleur extr\u00eame peut entra\u00eener d\u00e9shydratation, insolation et coups de chaleur. <\/p>\n\n\n\n
– Chaque ann\u00e9e, pr\u00e8s d’un millier de travailleurs sont atteints d’un cancer de la peau li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
– Selon la Suva, le risque d’accident sur les chantiers augmente de 7% les jours o\u00f9 la temp\u00e9rature d\u00e9passe 30 degr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
En parall\u00e8le, la pression sur les d\u00e9lais de construction fait qu’il est de plus en plus difficile de respecter les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 existantes lorsque les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques sont dangereuses.<\/p>\n\n\n\n
Selon la loi sur le travail, la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des travailleurs revient \u00e0 l’employeur. Des mesures telles que l’adaptation des horaires de travail, la limitation des heures suppl\u00e9mentaires, la prise de pauses r\u00e9guli\u00e8res font leurs preuves jusqu’\u00e0 un certain point.<\/p>\n\n\n\n
Lorsque ces mesures ne suffisent plus pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, la fermeture des chantiers est le seul outil v\u00e9ritablement efficace. Cependant, la menace de p\u00e9nalit\u00e9s de retard en cas de non-respect des d\u00e9lais repr\u00e9sente un frein important \u00e0 l’arr\u00eat des chantiers pour les employeurs lorsque la sant\u00e9 de leur personnel est en danger.<\/p>\n\n\n\n
Les entrepreneurs se trouvent devant un choix corn\u00e9lien : S’ils assurent la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s en fermant le chantier lors de fortes chaleurs ou d’intemp\u00e9ries, ils risquent de mettre en danger la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs entreprises en raison des p\u00e9nalit\u00e9s pratiqu\u00e9es par le ma\u00eetre d’oeuvre ou le ma\u00eetre d’ouvrage.<\/p>\n\n\n\n
Les dispositions de la norme SIA 118 interdisent les p\u00e9nalit\u00e9s de retard lorsque ceux-ci sont ind\u00e9pendants de la volont\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
En raison de l’augmentation de la pression des d\u00e9lais, une action est n\u00e9cessaire et les pouvoirs publics ont une responsabilit\u00e9 toute particuli\u00e8re en tant que ma\u00eetre d’ouvrage ainsi qu’adjudicateur des march\u00e9s publics.<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s qui travaillent sur des chantiers publics et parapublics, nous demandons donc, par l’int\u00e9gration de la norme SIA 118 que les intemp\u00e9ries soient prises en compte dans la planification et l’ex\u00e9cution des travaux sur les chantiers \u00e9tatiques et para-\u00e9tatiques, et que les entreprises puissent exercer leur responsabilit\u00e9 en termes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail en \u00e9tant lib\u00e9r\u00e9es de la menace des p\u00e9nalit\u00e9s de retard.<\/p>\n\n\n\n En particulier, les d\u00e9lais doivent \u00eatre adapt\u00e9s, et ce sans p\u00e9nalit\u00e9s, lorsque le travail en ext\u00e9rieur ne peut pas \u00eatre ordonn\u00e9 pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Ce faisant, comme pour l’e-badge, le canton remplirait son devoir d’exemplarit\u00e9 et d\u00e9montrerait que son int\u00e9r\u00eat pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s de ce canton n’est pas une formule creuse.<\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15864],"vorstosstyp":[15933],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1600],"class_list":["post-167436","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-economie-et-travail","vorstosstyp-postulat-fr","cpt-canton-valais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167438,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167436\/revisions\/167438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=167436"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=167436"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=167436"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=167436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}