Der Regierungsrat wird beauftragt, in einem Bericht darzulegen, in welcher Form K\u00fcnstliche
\nIntelligenz (KI) sowie weitere Softwarel\u00f6sungen im Bewerbungs- und Auswahlverfahren f\u00fcr
\ndas Staatspersonal des Kantons eingesetzt werden oder deren Einsatz geplant ist.
\nDer Bericht soll insbesondere aufzeigen, welche konkreten Technologien aktuell zur Anwendung kommen oder evaluiert werden, welche Ziele mit ihrem Einsatz verfolgt werden und wie
\nderen Wirkung auf die Personalgewinnung eingesch\u00e4tzt wird. Ebenfalls soll die Art und Herkunft der bearbeiteten Daten, die Rechtsgrundlage und die Akteure, die an der Entwicklung
\ndes Systems mitgewirkt haben, aufgef\u00fchrt werden. Dabei sind auch die damit verbundenen
\nChancen und Risiken zu beleuchten, etwa hinsichtlich Effizienz, Objektivit\u00e4t, Kompetenzorientierung sowie potenzieller Diskriminierung, Intransparenz oder datenschutz- und grundrechtlicher Herausforderungen.<\/p>\n
Begr\u00fcndung:
\nDer Kanton Z\u00fcrich setzt bereits KI-gest\u00fctzte, komplexe Algorithmische Entscheidungssysteme (AES) bei der Personalrekrutierung ein. Die Personalsuche steht heute vor grossen
\nHerausforderungen: Fachkr\u00e4ftemangel, hohe Bewerberzahlen in bestimmten Bereichen und
\nder Anspruch, Diversit\u00e4t und Chancengleichheit sicherzustellen.
\nDie \u00f6ffentliche Verwaltung tr\u00e4gt eine besondere Verantwortung, Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Transparenz in Einstellungsverfahren zu gew\u00e4hrleisten. Trotz bestehender gesetzlicher Regelungen zeigen Studien, dass Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, Herkunft,
\nAlter oder anderen personenbezogenen Merkmalen nach wie vor benachteiligt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der Einsatz von KI in der Personalsuche kann erhebliche Risiken bringen. Statt Diskriminierungen abzubauen, k\u00f6nnen intransparente Algorithmen bestehende Vorurteile verst\u00e4rken oder neue Ungleichbehandlungen schaffen. Fehlende Nachvollziehbarkeit und m\u00f6gliche Datenschutzverst\u00f6sse machen den Einsatz problematisch und gef\u00e4hrden das Vertrauen in Bewerbungsverfahren.
\nDie Einf\u00fchrung von KI bedeutet nicht automatisch mehr Fairness oder Zukunftsf\u00e4higkeit,
\nsondern kann im Gegenteil zu unpers\u00f6nlichen Auswahlprozessen f\u00fchren. Wird KI unkritisch
\neingesetzt, droht der Mensch aus dem Mittelpunkt zu r\u00fccken und die Verwaltung riskiert, ihre
\nVorbildfunktion zu verfehlen. Moderne Technologien k\u00f6nnen so eher Schaden anrichten, anstatt einen verantwortungsvollen Fortschritt zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Birgit Tognella-Geertsen<\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15868],"vorstosstyp":[15933],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1604],"class_list":["post-171948","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-administration-publique-participation-et-smart-city","vorstosstyp-postulat-fr","cpt-canton-zurich"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/171948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/171948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171954,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/171948\/revisions\/171954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=171948"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=171948"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=171948"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=171948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}