{"id":153859,"date":"2022-03-25T15:10:36","date_gmt":"2022-03-25T14:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/vorstoesse\/lohngleichheitsanalysen-fuer-unternehmen-ab-50-mitarbeitenden\/"},"modified":"2022-03-25T15:10:36","modified_gmt":"2022-03-25T14:10:36","slug":"lohngleichheitsanalysen-fuer-unternehmen-ab-50-mitarbeitenden","status":"publish","type":"vorstoesse","link":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/vorstoesse\/lohngleichheitsanalysen-fuer-unternehmen-ab-50-mitarbeitenden\/","title":{"rendered":"Lohngleichheit: Lohngleichheitsanalysen f\u00fcr Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"

Der Auftrag zur Realisierung der Lohngleichheit ist seit 1981 in der Bundesverfassung verankert. Das <\/span>
Gleichstellungsgesetz (GIG) trat im Jahr 1996 in Kraft. Dennoch ist die Lohngleichheit in der Realit\u00e4t immer noch <\/span>nicht umgesetzt. Dies zeigt die aktuellste, vom Bundesamt f\u00fcr Statistik durchgef\u00fchrte Analyse der <\/span>schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2016. Erstmals seit 2014 ist der Lohnunterschied wieder gestiegen: 2016 <\/span>haben Frauen im privaten Sektor im Durchschnitt 19.6 % weniger verdient als M\u00e4nner, 42,9 % dieser <\/span>Unterschiede sind ungekl\u00e4rt. <\/span>
Freiwillige Massnahmen, wie der sozialpartnerschaftliche Lohngleichheitsdialog, haben nicht zum erhofften Ziel <\/span>gef\u00fchrt. Der Bundesrat stellte deshalb im Oktober 2014 fest, dass zus\u00e4tzliche staatliche Massnahmen notwendig <\/span>sind, um die Lohngleichheit zu verwirklichen. Er schlug vor, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die 50 oder <\/span>mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, gesetzlich dazu verpflichtet werden, alle vier Jahre <\/span>mittels einer rechtskonformen Methode Lohngleichheitsanalysen durchzuf\u00fchren, welche von einer unabh\u00e4ngigen <\/span>Revisionsstelle \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen. Das Bundesparlament verw\u00e4sserte diesen ohnehin schon sehr <\/span>moderaten Vorschlag des Bundesrates am 14. Dezember 2018 nochmals: So verabschiedete es die <\/span>Durchf\u00fchrung von Lohngleichheitsanalysen f\u00fcr Unternehmen erst ab 100 Mitarbeitenden (entspricht in BS 2% <\/span>
oder 224 Unternehmen mit 174’629 Mitarbeitenden, was 73% der Besch\u00e4ftigten in BS entspricht) und erliess <\/span>keinerlei Massnahmen f\u00fcr fehlbare Unternehmen. <\/span>
Dass die Lohnunterschiede fast vierzig Jahre nach der Verankerung in der Bundesverfassung immer noch rund <\/span>20% betragen ist unhaltbar und es m\u00fcssen endlich wirksame Massnahmen eingef\u00fchrt werden. Der Kanton Basel- <\/span>Stadt kann im Erreichen der Lohngleichheit eine Vorbildfunktion einnehmen – wie er dies schon mit der <\/span>Einf\u00fchrung des Frauenstimmrechts als erster Deutschschweizer Kanton tat – und das Bundesgesetz zur <\/span>Lohngleichheit etwas strenger umsetzen, als dies das Bundesgesetz verlangt. Der damit verbundene Aufwand f\u00fcr <\/span>die Unternehmen, alle 4 Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren, ist, in Anbetracht des Ziels die <\/span>
Lohngleichheit zu erreichen, zumutbar. <\/span>
Deshalb fordern die Unterzeichnenden die Regierung auf, folgende Massnahmen zu veranlassen: <\/span>
Basel-Stadt f\u00fchrt mit der Umsetzung der \u00c4nderung des GIG, aber sp\u00e4testens innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre <\/span>f\u00fcr alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden – was in BS 3% oder 394 der Unternehmen mit 186’254 <\/span>Mitarbeitenden, was 78% der Besch\u00e4ftigten entspricht – verpflichtend alle 4 Jahre die Durchf\u00fchrung einer <\/span>Lohngleichheitsanalyse ein, die mittels einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode, z. B. Logib <\/span>vorgenommen werden muss und von einer unabh\u00e4ngigen, anerkannten Revisionsstelle oder einer <\/span>Arbeitnehmendenvertretung (analog Bundesgesetz) \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen ist. Die Ergebnisse sind analag dem <\/span>Bundesgesetz Art. 13g, 13h, 13i zu kommunizieren.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15892],"vorstosstyp":[15966],"vorstossstatus":[15831],"cpt-canton":[1565],"class_list":["post-153859","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-economia-e-lavoro","vorstosstyp-motion-it","vorstossstatus-approved","cpt-canton-basilea-citta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/153859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/153859\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=153859"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=153859"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=153859"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=153859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}