Avec un march\u00e9 du travail toujours plus exigeant et changeant rapidement, la formation continue devient toujours plus indispensable. En effet, chaque salari\u00e9, s’il d\u00e9sire rester \u00e0 jour en mati\u00e8re de connaissances et comp\u00e9tences professionnelles, doit continuer \u00e0 se former tout au long de sa carri\u00e8re. Pour y parvenir, une palette de formations continues (de dur\u00e9es variables, dans de multiples secteurs d’activit\u00e9s, etc.), qu’il utilisera en fonction de sa r\u00e9alit\u00e9 professionnelle, s’offre \u00e0 lui. Bien souvent, conscientes de son importance, les entreprises, qu’elles soient priv\u00e9es ou publiques, encouragent leurs salari\u00e9s \u00e0 suivre des formations continues qu’elles financent parfois, afin de rester le plus possible comp\u00e9titives dans un march\u00e9 tr\u00e8s concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n
Une statistique illustre \u00e0 elle seule l’importance de la formation continue : quasi une personne sur 2 a suivi une formation continue durant l’ann\u00e9e 2021 selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique. Sans prendre trop de risques, nous pouvons aussi supposer que la formation continue se d\u00e9veloppera de plus en plus dans le futur, afin de proposer au march\u00e9 des salari\u00e9s comp\u00e9tents et investis, condition sine qua non, pour maintenir une \u00e9conomie florissante. Des formations concernant autant les savoir-faire que les savoir-\u00eatre continueront \u00e0 \u00eatre propos\u00e9es par des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s. Les salari\u00e9s poursuivront leur investissement dans des formations continues pour rester \u00e0 la pointe et accro\u00eetre leur employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, un constat amer doit \u00eatre pos\u00e9 sous ce soleil radieux de la formation continue ; il s’agit de la fr\u00e9quentation de la formation continue par des personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb, dot\u00e9es de comp\u00e9tences professionnelles \u00ab basiques \u00bb, ainsi que d’un faible niveau de formation. En effet, comme le rel\u00e8vent les experts du domaine, contrairement \u00e0 leurs coll\u00e8gues bien form\u00e9s, les personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb fr\u00e9quentent peu la formation continue, ce qui fragilise leur int\u00e9gration professionnelle sur le long terme. D\u00e9j\u00e0 initialement en difficult\u00e9 sur le march\u00e9 de l’emploi, la non-participation \u00e0 la formation continue des personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb accroit le risque d’obsolescence de leurs comp\u00e9tences et celui d’un licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Si nous d\u00e9sirons maintenir les personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb sur le march\u00e9 de l’emploi et r\u00e9pondre au besoin toujours plus important de main d’oeuvre des entreprises, il convient d’augmenter la participation \u00e0 la formation continue de celles-ci. Pour ce faire, un mod\u00e8le de ch\u00e8que de formation continue de base, inspir\u00e9 du concept fribourgeois, pourrait \u00eatre instaur\u00e9 par le Service de la formation professionnelle avec des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s dans ce secteur d’activit\u00e9s. Concr\u00e8tement, le mod\u00e8le fribourgeois finance par ann\u00e9e \u00e0 hauteur de 500 frs une formation continue de base (en fran\u00e7ais, en calcul, en num\u00e9rique, en comp\u00e9tences pratiques, etc.) \u00e0 chaque personne \u00ab peu qualifi\u00e9e \u00bb selon des crit\u00e8res d\u00e9finis. Ainsi, les personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb peuvent s’investir dans une formation continue de qualit\u00e9, sans grever leur budget qui est d\u00e9j\u00e0 plus que limit\u00e9. Elles peuvent donc renforcer leurs connaissances et comp\u00e9tences basiques, ce qui accroit leur employabilit\u00e9 et r\u00e9duit en cons\u00e9quence les risques d’exclusion du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9occup\u00e9s par cette probl\u00e9matique, les postulants demandent au Conseil d’Etat d’instaurer, avec les organismes sp\u00e9cialis\u00e9s dans ce secteur d’activit\u00e9s, un mod\u00e8le de ch\u00e8que de formation continue de base destin\u00e9 \u00e0 des personnes \u00ab peu qualifi\u00e9es \u00bb en tenant compte de leurs besoins sp\u00e9cifiques d’une part et de la r\u00e9alit\u00e9 budg\u00e9taire du Canton d’autre part<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15892],"vorstosstyp":[15934],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1601],"class_list":["post-167255","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-economia-e-lavoro","vorstosstyp-postulat-it","cpt-canton-vallese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167277,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/167255\/revisions\/167277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=167255"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=167255"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=167255"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=167255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}