Pour que les cantons soient libres d’instituer un congé parental (Résolution du Grand Conseil genevois à l’Assemblée fédérale exerçant le droit d’initiative cantonale)
Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève vu l’article 160, alinéa 1 de la Constitution fédérale, du 18 avril 1999 ;vu l’article 115 de la loi fédérale […]
Pour le maintien du revenu durant le congé maternité et adoption
Projet de loimodifiant la loi instituant une assurance en cas de maternité et d’adoption (LAMat) (J 5 07)(Pour le maintien du revenu durant le congé maternité et adoption) Le GRAND […]
Pour un véritable accès à une formation de reconversion
Projet de loi modifiant la loi sur les bourses et prêts d’études (LBPE) (C 1 20) (Pour un véritable accès à une formation de reconversion) Le GRAND CONSEIL de la […]
Pour une véritable politique de formation des chômeur-euse-s – Allocation cantonale complémentaire de formation
Projet de loi modifiant la loi en matière de chômage (LMC) (J 2 20)(Pour une véritable politique de formation des chômeur-euse-s – Allocation cantonale complémentaire de formation) Le GRAND CONSEIL […]
Renforçons l’attractivité de l’apprentissage
Le système dual de formation professionnelle (apprentissage) constitue l’une des trois filières de formation accessibles à l’issue du cycle d’orientation. Il s’agit de l’un des piliers de la formation en […]
Renforcer les filières des professions en pénurie
Fondé sur l’article 19 de la Convention sur la participation des parlements (CoParl), le présent postulat demande au Conseil d’Etat d’examiner l’opportunité de mettre en place des mesures renforçant les […]
Stoppons l’hémorragie postale avant le point de non-retour
Actualité de l’événement Le mardi 29 octobre, la Poste a publié la liste des 14 filiales concernées dans le Canton du Valais, menacées d’être fermées ou transformées en filiales en […]
Barber shops : des contrôles à passer au peigne fin.
Depuis plusieurs années, de nombreux articles de presse, reportages et témoignages font état d’une difficulté croissante pour les salons de coiffure « traditionnels » à faire face à une concurrence importante des […]
Prévenir les licenciements abusifs au retour de maternité – En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les moyens d’actions du Bureau de l’égalité sont-ils suffisants pour soutenir les femmes licenciées lors de leur retour au travail l’après l’arrivée d’un enfant dans la famille ?
Une étude OFS de 2021 montre que près d’une femme active sur neuf quitte le marché du travail après une maternité. Une part importante de celles-ci sont même licenciées à […]
Offenlegung des Quellcodes von Software der Stadt Zürich, Schaffung einer gesetzlichen Grundlage
Der Stadtrat wird beauftragt, eine gesetzliche Grundlage analog Art. 9 des Bundesgesetzes über den Einsatz elektronischer Mittel zur Erfüllung von Behördenaufgaben (EMBAG, SR 172.019) zu schaffen, damit der Quellcode von […]
Egalité salariale dans le secteur privé !
Nous demandons au Conseil d’Etat d’établir un rapport qui présentera un état des lieux du respect de l’égalité salariale dans les différentes entreprises privées soumises aux contrôles sur la base […]
Développer la formation professionnelle continue pour un public adulte peu ou pas qualifié
En Suisse, la formation continue est très développée pour les personnes qualifiées, titulaires d’une formation supérieure. A l’opposé, notre pays se situe parmi les plus mauvais élèves en Europe quand […]
